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CAMPUS DIRIGEANTS- VOS OUTILS & RESSOURCES
Le leader et ses équipes
L’un des principaux enjeux d’un leader, aujourd’hui, est de conduire le changement. Le Leader Collectif® a conscience que celui-ci sera d’autant mieux accepté que chacun de ses collaborateurs comprendra pourquoi l’adaptation, le changement, sont nécessaires. Mener la révolution de la confiance et...  
Et si vous perciez les secrets de la motivation de vos collaborateurs ? Rien de plus simple: observez-les en vous souvenant que : "La motivation repose sur un arbitrage - plus ou moins conscient- que fait à chaque instant tout dirigeant et tout collaborateur entre ses objectifs personnels et ceux...  
Au commencement de la spirale vertueuse et mobilisatrice de l'intelligence collective se trouve la définition d'une vision, qui apporte à la fois la direction et l’intention aux stratégies, aux plans d’action et aux décisions -ensuite déclinés au niveau individuels que collectifs. Elle donne de la...  
Accorder sa confiance et favoriser l’engagement et la responsabilisation de ses collaborateurs, «redonner du pouvoir au plus près du terrain », implique que le dirigeant, l’entreprise sachent aussi clairement donner des gages de reconnaissance à ceux et celles qui jouent le jeu et se saisissent de...  
Si la confiance est fondamentale pour que l’individu puisse donner le meilleur de lui-même et se montrer force de proposition, de décision et d’action, à titre individuel, développer la confiance interpersonnelle et le jeu collectif est tout aussi indispensable pour la bonne marche d’une entreprise....  
« Seul, on va plus vite. A plusieurs, on va plus loin », a-t-on coutume d’entendre. Encore faut-il que chacun s’engage et œuvre dans le même sens. Pour un dirigeant, pour un manager, l’essentiel est, ainsi, de savoir déceler les signaux faibles de l’engagement – et du désengagement, afin de savoir...